| Трудовое право охватывает в основном вопросы правовых взаимоотношений между работником и работодателем.
Неправомочное увольнение или предупреждение с занесением в личное дело, невыплаченная зарплата или компенсация... С моей помощью Вы сможете добиться своего права как в судебно-процессуальном порядке, так и вне его.
Нередко требуется помощь компетентного юриста, если речь идёт и о безконфликтном взаимодействии сторон в области трудового права. Например, разработка и проверка трудовых договоров или договоров об окончании трудовых взаимоотношений (Aufhebungsverträge).
 Внимание!
В отличие от всех других судебных процессов, в процессе трудового судебного разбирательства немецкий законодатель сделал следующее исключение: стороны оплачивают издержки на своих адвокатов в независимости от проигрыша или победы в деле. Поэтому обладание страховкой распространяющейся на правовую защиту в вопросах трудового права (Berufsrechtsschutz) приобретает особое значение. Нередко случается, что уволенный работник отказывается от обращения к адвокату и обращению в суд именно по причине отсутствия у него такой страховки. Или же он лишается значительной части компенсации, которая уходит на оплату адвокатских услуг.
Внимание!
Малоимущие граждане, нуждающиеся в правовой поддержке и не имеющие соответствующей страховки, имеют возможность обратиться за помощью к государству (Beratungs- bzw. Prozeßkostenhilfe).
|
1. Чтобы успешно опровергнуть правомерность увольнения и как следствие - быть восстановленным на рабочем месте или же получить от работодателя полагающуюся работнику компенсацию (Abfindung) - уволенному в Германии даётся законом срок в три недели со дня получения увольнения в письменной форме.
Иногда мне приходится сталкиваться со случаями, когда уволенный начинал отсчёт трёх недель со дня окончания его трудовой деятельности в конкретной фирме, названного в увольнении. Вследствие этого он обращался к помощи адвоката слишком поздно. Эта роковая ошибка лишает уволенного работника практически всех возможностей защиты и получения компенсации.
2. После получения увольнения на руки необходимо незамедлительно обратиться в Агентуру по трудоустройству (Agentur für Arbeit, Jobcenter) и заявить о своём увольнении, чтобы не рисковать получить т. н. Sperre (прекращение выплаты пособия по безработице) на несколько недель.
3. Итак, чтобы предотвратить окончательное наступление правовой силы увольнения, необходимо в течение трёх недель (считая со дня получения увольнения) обратиться в суд по трудовым спорам (Arbeitsgericht) по месту нахождения работодаеля с предъявлением иска о необоснованности увольнения (Kündigungsschutzklage). Суд назначает предварительное слушание дела (Gütetermin), в течение которого относительно поверхностно выясняется на сколько права каждая из сторон. В завершение судом предлагается мировое соглашение (Vergleich), основным пунктом которого является сумма денежной компенсации (Abfindung) уволенному работнику за потерю рабочего места. Размер компенсации зависит при этом от количества проработанных лет на данном предприятии и от очевидности неправоты работника или работодателя. Чем очевиднее необоснованность увольнения, тем выше предлагается компенсация и наоборот. При отсутствии явной очевидности неправоты одной из сторон размер компенсации ориентируется на половину среднемесячного заработка (Brutto) помноженную на количество проработанных на данном предприятии лет.
В том случае, если стороны на предварительном слушании дела не договариваются об отступных, суд назначает основное слушание дела, на котором каждая из сторон должна будет доказывать свою правоту посредством предоставления доказательств (документов и свидетелей). Именно эта процедура и заставляет большинство работодателей соглашаться на выплату компенсации даже в том случае, если они уверены в своей правоте. Так как уверенность в соей правоте ещё не обязательно означает её доказуемость, то уволенный работник остаётся лишь в редких случаях без какой-либо компенсации.
Внимание!
Выплата компенсации (Abfindung) – это не законная обязанность работодателя, а лишь назначаемая судом денежная сумма, компенсирующая потерю рабочего места незаслуженно уволенному работнику. Добровольно работодатель выплачивает компенсации лишь потому, что в случае обращения работника в суд, ему эту компенсацию придётся выплачивать всё равно, а может быть и в большем размере. Если же работодатель со своей стороны компенсации не предлагает, а трёхнедельный срок, данный законодателем для обращения в суд, просрочен, то и назначить компенсацию больше некому.
|
